人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于國有企業(yè)新設(shè)企業(yè)或機(jī)構(gòu)增人增資有關(guān)政策規(guī)定意見的函
各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳(局),黨中央有關(guān)部門辦公廳(室),國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)辦公廳(室),全國人大常委會(huì)辦公廳、全國政協(xié)辦公廳秘書局,國家監(jiān)委、最高人民法院、最高人民檢察院辦公廳,有關(guān)民主黨派中央辦公廳(室),有關(guān)人民團(tuán)體辦公廳(室):
為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》(國發(fā)〔2018〕16號(hào)),明確關(guān)于新設(shè)企業(yè)或機(jī)構(gòu)等情況可以合理增加工資總額的有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)提出如下意見:
一、國有資本發(fā)起設(shè)立國有一級(jí)企業(yè)或者國有企業(yè)新設(shè)立并取得營業(yè)執(zhí)照的子公司、分公司、分支機(jī)構(gòu)的,可以按照新設(shè)企業(yè)或機(jī)構(gòu)合理增加工資總額。有關(guān)新設(shè)企業(yè)或機(jī)構(gòu)應(yīng)積極落實(shí)聚焦主業(yè)等要求。關(guān)閉、劃出企業(yè)或機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照相同原則,根據(jù)減少人員上年度實(shí)發(fā)工資相應(yīng)核減工資總額。
二、根據(jù)新設(shè)企業(yè)或機(jī)構(gòu)新增人員數(shù)量(不含企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部調(diào)整至新設(shè)企業(yè)或機(jī)構(gòu)的現(xiàn)有人員),統(tǒng)籌考慮離退休人員等自然減員因素,參考企業(yè)現(xiàn)有職工平均工資水平、市場(chǎng)薪酬價(jià)位等因素,合理確定應(yīng)當(dāng)增加的工資總額。
三、新設(shè)企業(yè)或機(jī)構(gòu)核定增人增資期限自取得營業(yè)執(zhí)照當(dāng)月起計(jì)算,原則上為12個(gè)月。確因特殊原因長期未開展經(jīng)營的,經(jīng)履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)(或其他企業(yè)主管部門,下同)同意,期限可自開始經(jīng)營當(dāng)月起計(jì)算。根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營及效益狀況等,期滿后仍難以通過工資效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制滿足企業(yè)設(shè)立初期增人增資需要的,經(jīng)履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)同意可適當(dāng)延長期限,但最長不得超過36個(gè)月。
四、新設(shè)企業(yè)或機(jī)構(gòu)在實(shí)行增人增資政策期間,已實(shí)現(xiàn)一定營收、盈利的,集團(tuán)公司按照工資效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制編制企業(yè)整體工資總額時(shí),應(yīng)在核算企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)效益中合理剔除新設(shè)企業(yè)或機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的效益,按同口徑計(jì)算經(jīng)濟(jì)效益增減幅度。關(guān)閉、劃出企業(yè)或機(jī)構(gòu)按照相同原則處理。
五、除國家有明確規(guī)定外,企業(yè)不得在按照工資效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制確定的工資總額外,以新增內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)或部門、新擴(kuò)建項(xiàng)目、招聘人員、引進(jìn)人才、人員晉級(jí)晉職、設(shè)立津補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)等各種名義額外核增或單列工資總額。
人力資源社會(huì)保障部辦公廳
2022年7月29日